我們在求職面試中犯了許多低級錯誤。尤其是進入職場的新人，在面試過程中表現(xiàn)不佳。以下是小編整理的求職面試的5個口才技巧，歡迎大家參考。

新手面試口才的五個技巧

第一招：收緊嘴巴，三思而后行。

在面試室里，考官經(jīng)常使用的一個基本策略是盡量讓考生盡可能多地發(fā)言，以便更多地了解考生在書面材料中沒有反映的情況。

有一個求職者在面試中，當考官問“你有什么缺點”時，他給出了一個預先準備好的答案。但是當他看到考官聽完沒有說什么的時候，他以為是自己答得不好，又怕冷，所以又提了一個缺點。但是，考官一直在安靜地聽或不說話。就這樣，求職者紛紛議論紛紛，事先沒有考慮到。

俗話說：“得不償失”。以這種方式回應是不明智的，受害的往往是考生本人。

面試的時候一定要閉嘴。如果您認為您已經(jīng)完成了答案，請不要談論它。最好不要為了自我推銷而多說，試圖讓招聘人員在更短的時間內(nèi)更多地了解自己，這對大多數(shù)人來說實際上是不可取的。不該說什么不該說什么，更不要主動出擊，以免多此一舉。

第二招：留出足夠的進退空間，適應形勢。

面試中，對于那些需要從幾個方面闡述的問題，或者“陷阱”問題，應聘者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就說死。否則很容易讓自己陷入尷尬境地或陷入“陷阱”。

當考官問“......，你認為應該解決多少點？”之類的問題時，最好以“我認為這個問題應該解決以下'幾個'點”開頭。回答“幾個”而不是使用特定的數(shù)字“三”、“四”或“五”，為回答時的靈活性和豐富性保留了空間。另一方面，如果單詞是死的，一旦卡住了，他們就會驚慌失措求職面試的技巧，變得緊張，他們將無法回答本來可以完全回答的問題。

當考官問一些歸納性的問題，比如“據(jù)說你對'XX'問題做了很多研究，你不妨分享一下你的觀點”，你的回答要特別謹慎。因為考官提問的時候，他們是在一個特定的語境下定義你的，這其實是為了加深對你的了解而設(shè)下的“陷阱”。即使你真的對'xx'問題做了很多研究，也不要自以為是，否則你將面臨更困難的跟蹤問題。你不妨回答：“沒怎么研究，不過我知道一點，可以一起討論。” 從表面上看，這是對考官的謙虛，但實質(zhì)是為適應變化留出回旋余地。

第三招：穩(wěn)定情緒，冷靜理性。

有時在面試過程中，考官會出乎意料地問出考生意想不到的問題，目的是考驗考生的適應能力和處理事情的能力。這個時候，你需要的是穩(wěn)定自己的情緒，千萬不能亂七八糟。

某外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘了一名秘書。某***通過了測試，所有條件都符合招聘單位的要求。就在招聘單位要決定錄用她的時候求職面試的技巧，一位考官靈機一動，再次提起。一問：“***，如果在以后的工作中，你接待的客人讓你和他一起跳舞，你不想跳舞，但不跳舞就不能跳舞，你會怎么做？”

沒想到，考官話音剛落，那混蛋立刻紅著臉，怒氣沖沖的對著招兵員說道：“你這是什么鬼單位，這里是招舞者的攤子！” 他生氣地走了。

事實上，該公司是一家非常體面和有聲望的公司。考官提出的問題可以說是工作中經(jīng)常遇到的。沒有什么不健康的，也不難回答??。如果是你，你不妨這樣回答：“我們公司是正規(guī)企業(yè)，我覺得不會碰到亂七八糟的人，正常情況下跳舞也不是什么壞事。”

“職場上想提高口才的朋友，私信小編，評論‘口才’”