不用說(shuō)，微信是

我們最常用的社交媒體招聘廣告技巧，無(wú)論是生活還是工作，我們已經(jīng)習(xí)慣了用微信進(jìn)行交流。作為HR，微信自然會(huì)加入很多應(yīng)聘者和同行。也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，當(dāng)有招聘信息需要發(fā)布時(shí)，除了主流的招聘平臺(tái)，很多HR朋友也會(huì)第一時(shí)間同步到自己的朋友圈。

但是，盡管我們的微信圈里有這么多有針對(duì)性的候選人，為什么我們總是收效甚微呢？根據(jù)小編的觀察，主要原因是很多HR朋友并沒(méi)有真正意識(shí)到“朋友圈招聘”能起到什么作用。 添加HR微信的應(yīng)聘者大多已經(jīng)看懂了職位信息，正在面試過(guò)程中，或者面試結(jié)束。因此，要想利用朋友圈做好招聘工作，我們首先要做的不是發(fā)布招聘信息，而是運(yùn)營(yíng)“企業(yè)品牌形象”，從而提高候選人對(duì)企業(yè)的意向和認(rèn)同感。 這樣，可以提高求職者在招聘過(guò)程中的成功率，其次，即使有些應(yīng)聘者在面試中沒(méi)有成功，但出于對(duì)公司的認(rèn)同感，也可以促使這些應(yīng)聘者為我們傳播招聘信息，此時(shí)招聘廣告技巧，招聘信息的發(fā)布可以發(fā)揮其真正的作用。

因此，經(jīng)營(yíng)良好的企業(yè)品牌形象是“朋友圈招聘”成功的開(kāi)始。那么，我們每天應(yīng)該發(fā)布什么樣的信息來(lái)打造企業(yè)品牌形象呢？一起來(lái)看看吧。

1. 干燥公司對(duì)于應(yīng)聘

者來(lái)說(shuō)，公司的宣傳單張都是關(guān)于包裝公司形象的，雖然也可以從中獲取一些企業(yè)信息，但應(yīng)聘者更愿意從內(nèi)部員工那里了解真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況。 因此，我們的朋友圈可以從員工的角度發(fā)布一些在公司的生活，反映企業(yè)的工作環(huán)境、舉辦或參與的活動(dòng)、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等，這些都是公司行業(yè)地位和業(yè)務(wù)發(fā)展的體現(xiàn)，可以引起應(yīng)聘者的關(guān)注。

二、太陽(yáng)的福利

工資福利是最重要的之一對(duì)考生

的因素，和好處最有可能通過(guò)朋友的方式吸引考生的注意力。例如，每日下午茶，定期的部門(mén)郊游，以及節(jié)日活動(dòng)和禮物。福利越豐富或越用心，公司對(duì)員工就越重要。

三、曝光員工

公司是否重視員工，除了剛才提到的福利，當(dāng)然還有員工的職業(yè)發(fā)展，也是應(yīng)聘者非常關(guān)心的要素之一。我們可以通過(guò)朋友圈發(fā)布更多與員工培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，如培訓(xùn)活動(dòng)、頒獎(jiǎng)/頒發(fā)證書(shū)等，讓?xiě)?yīng)聘者感受到加入公司可以實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

四、曬太陽(yáng)自己

別忘了，作為HR，我們也是公司的一員，所以除了上面提到的公司、福利和員工之外，關(guān)于我們自己的內(nèi)容其實(shí)是公司員工狀態(tài)的真實(shí)反映。候選人還將通過(guò)了解人力資源部的品味、工作狀態(tài)和對(duì)公司的滿意度來(lái)衡量公司是否值得加入。在這里，我們要注意幾點(diǎn)：

1.不要發(fā)布負(fù)能量，尤其是與工作相關(guān)的

想象一下，當(dāng)候選人

打開(kāi)朋友圈，迎接你的是各種關(guān)于你工作的抱怨，你可以想象你在這家公司工作不開(kāi)心，那么候選人怎么可能想加入。因此，不要發(fā)送有關(guān)公司或同事的信息，這顯然不利于“企業(yè)品牌形象的運(yùn)作”。

2.不要將朋友圈設(shè)置為只有三天可見(jiàn)或不可見(jiàn)

我覺(jué)得這個(gè)不用解釋，我們上面提到過(guò)，你可以發(fā)那么多內(nèi)容來(lái)打造企業(yè)品牌，如果朋友圈只展示三天，那么候選人能看到的內(nèi)容就非常有限了。

3.讓你的朋友圈盡可能豐富

前面說(shuō)過(guò)，我們可以發(fā)布公司、福利、員工，包括我們自己，我們必須讓信息盡可能豐富和全面，而不是整個(gè)朋友圈都充斥著招聘信息和轉(zhuǎn)發(fā)鏈接，這只會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)微信是一個(gè)廣告位，而不是一個(gè)活生生的員工。 看到這里，相信所有的HR朋友都大致明白了如何利用好朋友圈進(jìn)行招聘。其實(shí)，作為HR，我們每一個(gè)微信都是企業(yè)的招聘門(mén)戶，我們的朋友圈只能用來(lái)發(fā)布招聘信息，更應(yīng)該注重打造良好的企業(yè)品牌形象。