1.高成本的訪談和調(diào)查通常使用面對(duì)面的個(gè)人訪談。面對(duì)面的交流必須找到受訪者。行程時(shí)間往往超過(guò)面談時(shí)間，在調(diào)查過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)多次面談或拒絕。因此，需要大量的時(shí)間和精力；此外員工訪談技巧，較大規(guī)模的面試往往需要培訓(xùn)一批面試官，大大增加了成本。與問(wèn)卷調(diào)查相比，訪談需要更多的時(shí)間、人力和物力。由于訪談?wù){(diào)查費(fèi)時(shí)費(fèi)力，難以進(jìn)行大規(guī)模訪談，所以一般訪談?wù){(diào)查的樣本量較小。

2.缺乏隱私

由于訪談?wù){(diào)查要求受訪者面對(duì)面回答，這會(huì)讓受訪者感到缺乏隱私和擔(dān)憂。尤其是一些敏感問(wèn)題員工訪談技巧，受訪者往往回避或不給出真實(shí)答案。

3.受面試官影響

由于訪談?wù){(diào)查是研究者單獨(dú)的調(diào)查方式，不同訪談?wù)叩膫€(gè)人特點(diǎn)可能會(huì)引起受訪者的心理反應(yīng)，從而影響回答的內(nèi)容；而且面試的雙方往往都是陌生人，被面試者很容易進(jìn)行面試。產(chǎn)生不信任感，影響面試結(jié)果；此外，面試官的價(jià)值觀、態(tài)度、談話水平都會(huì)影響被面試者，導(dǎo)致面試結(jié)果出現(xiàn)偏差。

4.錄制困難

面試調(diào)查是面試雙方之間的語(yǔ)言交流。如果被采訪者不同意使用現(xiàn)場(chǎng)錄音，對(duì)采訪者的錄音速度要求非常高，而沒(méi)有經(jīng)過(guò)專門速記培訓(xùn)的采訪者往往不是很完整。記錄談話內(nèi)容，后記和補(bǔ)充說(shuō)明往往會(huì)漏掉很多信息。

5.難度處理結(jié)果

訪談?wù){(diào)查有靈活的一面，但也增加了調(diào)查過(guò)程的隨機(jī)性。不同的受訪者有不同的答案，沒(méi)有統(tǒng)一的答案。這樣，面試結(jié)果的處理和分析就比較復(fù)雜了。由于標(biāo)準(zhǔn)化程度低，難以進(jìn)行定量分析。