2022年版工傷補償標準來了

2022年1月17日上午10時，國務院新聞辦公室召開新聞發布會。國家統計局公布2021年居民收入和消費支出，其中城鎮居民人均可支配收入47412元。與工作相關的死亡撫恤金標準發生了新的變化。結合司法實踐，現就2022年工傷認定流程及賠償標準作如下說明，供大家參考！

1. 提交申請的截止日期是什么時候？

（一）用人單位申請時限

根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、認定為職業病的，單位勞動者所屬的，自事故傷害之日或者職業病診斷認定之日起，被診斷或者認定為職業病。30日內，向統籌區社會保險行政管理部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經社會保險行政管理部門批準，可以適當延長申請期限。

特別注意：根據《工傷保險條例》第十七條，用人單位在上述30日內未提出工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇及其他相關費用由由雇主承擔。

法律鏈接

工傷保險條例（2010 年修訂）

第十七條 職工因事故受傷或者依照職業病防治法被診斷、認定為職業病的，職工所在單位應當自事故受傷之日起30日內或者診斷或者認定為職業病的日期，報統籌區社會保險行政管理部門。申請工傷證明。有特殊情況的，經社會保險行政管理部門批準，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會可以直接向用人單位所在地社區報告1自事故傷害之日或者職業病診斷、認定之日起一年。保險行政管理部門提出工傷認定申請。

根據本條第一款的規定，應當由省級社會保險行政主管部門認定的事項，由用人單位所在地設區的市社會保險行政主管部門按照屬地管轄原則辦理。 .

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等相關費用。這一時期。

《工傷認定辦法》

第四條 職工發生工傷或者依照職業病防治法被診斷、認定為職業病的，職工所在單位應當自工傷事故發生之日起30日內或者被診斷或鑒定為職業病的，向統籌區社會保險行政管理部門投訴。工傷認定申請。有特殊情況的，經社會保險行政管理部門批準，可以適當延長申請期限。

依照前款規定，工傷認定申請應當向省級社會保險行政主管部門提出，并應當向用人單位所在地設區的市社會保險行政主管部門提出。符合屬地原則。

（二）員工申請時限

《工傷認定辦法》第五條規定，用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織應當自工傷認定日期或者職業病診斷、認定之日起1年內，可以依照本辦法第四條的規定直接提出工傷認定申請。

特別提示：工會組織也可以申請！

（三）超過一年申請的特殊規定

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條，因非職工或者非職工原因超過工傷認定申請期限的，其近親屬，延誤的時間不計入工傷認定申請期限。

有下列情形之一的，耽誤申請時間的，應當認定不是員工或者其近親屬的原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因的；

（四）社會保險行政管理部門登記制度不健全；

（五）當事人就是否存在勞動關系申請仲裁或者提起民事訴訟。

二

需要提交哪些材料

根據《工傷認定辦法》第六條的規定，申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：提交：

（一）與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）和人事關系的勞動或者雇傭合同文本或者其他證明材料的復印件；

（二）醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）。

三

社保部門多久受理

根據《工傷認定辦法》第八條的規定，社會保險行政管理部門應當自收到工傷認定申請之日起15日內對申請人提交的材料進行審查，作出受理或者認定的決定。材料齊全則拒收。

材料不齊全的，應當一次性書面通知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政管理部門收到申請人提交的全部補充材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，出具《工傷認定申請受理決定書》；

四

工傷認定需要多長時間？

根據《工傷認定辦法》第十八條的規定農民工工傷索賠技巧案例，社會保險行政管理部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具工傷認定證明。 《工傷認定決定書》或《不予承認的工傷決定書》。

根據《工傷認定辦法》第二十一條的規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

根據《工傷認定辦法》第二十二條的規定，社會保險行政部門應當自工傷之日起20日內將《工傷認定決定書》或者《不予工傷認定決定書》送達工傷職工。工傷認定時。（或其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

五

特殊情況下如何認定工傷

最高人民法院認為，一般情況下，社會保險行政管理部門應當在勞動者與用人單位存在勞動關系的前提下認定勞動者工傷，特殊情況除外。

最高人民法院（2018）最高法行再第151號行政判決書認為，存在違法分包、分包行為時，用人單位對勞動者的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用人單位違反法律法規，將承包業務轉包或者轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，在勞動者發生工傷事故時，違法轉包或者轉包的用人單位應當依法追究刑事責任。承擔工傷保險責任。

六

對工傷結論不服怎么辦？

根據《工傷認定辦法》第二十三條的規定，勞動者或者其近親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。依法提起訴訟。

特別提醒：申請行政復議或者提起行政訴訟是可選的，這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序。實踐中，為了延長訴訟時間，一些單位通常會選擇先申請復議再提起訴訟。為了節省時間，工人可以直接提起訴訟，無需申請復議。

七

如何確定工傷待遇的計算標準

根據《工傷保險條例》的相關規定和最新統計數據，匯總供參考。

（一）

1-10 級的一次性殘疾補助金

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規定，職工因工致殘，被認定為一級至十級傷殘的，一次性工傷由工傷保險人支付。工傷保險基金。傷殘津貼，標準如下：

一級殘疾人工資×27個月

二級殘疾人工資×25個月

三級殘疾人工資×23個月

四級殘疾人工資×21個月

5級傷殘個人工資×18個月

6 級傷殘工資 x 16 個月

七級傷殘人員工資×13個月

八級傷殘人員工資×11個月

九級傷殘人員工資×9個月

10級傷殘工資x 7個月

我的工資：是指在工傷或職業病前12個月內，因工發生事故或患職業病的員工的月平均工資。本人工資高于統籌區員工平均工資300%的，按統籌區員工平均工資300%計算；本人工資低于統籌區員工平均工資60%的，按統籌區員工平均工資的60%計算（下同）。）。

（二）

1-6級傷殘津貼（按月領取）

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條，職工因工致殘，被認定為一至六級傷殘的，按月發給傷殘津貼，標準如下：

一級殘疾人工資×90%

二級殘疾人工資×85%

三級殘疾人工資×80%

四級殘疾人工資×75%

五年級殘疾人個人工資×70%

六級殘疾人工資×60%

闡明：

1、1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付。實際低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

2、5-6級傷殘津貼由用人單位在安排工作困難時支付。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。

（三）

5-10 級一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助金

1、一次性工傷醫療補助：由工傷保險基金支付；

2、一次性殘疾就業補貼：由用人單位支付；

以上兩個金標準是根據殘障程度來確定的。《工傷保險條例》沒有規定統一的標準。具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府授權制定。一般按照工資的一定倍數計算。可在各省工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱（江蘇省有特殊規定，采用定額標準，見下文）。

例：根據《廣東省工傷保險條例》，廣東省一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助標準如下。

一次性工傷醫療福利：

5級傷殘個人工資×10個月

六級殘疾人工資×8個月

七級傷殘人員工資×6個月

八級傷殘人員工資×4個月

九級傷殘人員工資×2個月

10級傷殘工資×1個月

一次性殘疾就業福利：

5級傷殘個人工資×50個月

六級殘疾人工資×40個月

七級傷殘人員工資×25個月

八級傷殘人員工資×15個月

九級傷殘人員工資×8個月

10級傷殘工資×4個月

按照《江蘇省工傷保險條例實施辦法》的規定，采用定額標準。

一次性工傷醫療福利：

5級傷殘20萬元

6級傷殘16萬元

7級傷殘12萬元

八級傷殘8萬元

九級傷殘5萬元

10級傷殘3萬元

對患有職業病的勞動者，工傷一次性醫療補助標準在上述標準的基礎上提高40%。

一次性殘疾就業福利：

5級傷殘9.5萬元

6級傷殘：8.5萬元

7級傷殘4.5萬元

8級傷殘3.5萬元

九級傷殘2.5萬元

10級傷殘15000元

江蘇還特別規定，因工負傷的職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系自法定退休年齡起不滿5年的，一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助按照下列標準執行，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外（用人單位有過錯）：

不滿5年的，支付全額的80%；

不滿4年，全額支付60%；

不滿3年，支付全額40%；

不滿2年，支付全額的20%；

不到1年，將支付全款的10%。

達到法定退休年齡或者按規定辦理退休手續的，不得領取一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助。

（四）

支付期間工資

根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工發生意外傷害或者患職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資待遇不變。停工期間，用人單位按月支付給職工。. 裁員期限一般不超過12個月。工傷嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。

注：停工期工資標準實踐中的主流做法是確定工傷前12個月的平均工資。

加班費是否計入裁員期間原工資福利的計算，在實踐中有所不同。

如廣東高院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟掛鉤的若干意見》（2018） 7、工傷停工期間，勞動者原工資待遇不變，用人單位每月支付給他們。工傷停工期間的工資，按照工傷前十二個月職工的平均工資（含加班工資）支付。

《上海市高院人民法院一審調查參考》（[2014]15號）傾向于認為，下崗期間工資的性質是勞動者為正常勞動提供的報酬，而加班費是勞動者為增加勞動而提供的收入。，不屬于正常工作時間工資的范疇，并且在停薪休假期間不能發生加班，因此停薪休假期間的原工資不應包括加班工資。有證據表明用人單位惡意將應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達到降低正常工作時間工資的計算標準的，“

(5) 休學期間的護理

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，因工傷不能自理的勞動者在停工停薪期間需要護理的，由用人單位負責。

如果單位不安排護理，則單位支付護理費用。如何確定護理費標準？各地沒有統一的做法。

例如，《廣東省工傷保險條例》規定，工傷職工在停工停薪期間不能自理需要護理的，由用人單位負責。單位不派人提供護理的，應當參照當地同級護理人員的勞動報酬標準，向工傷職工支付護理費用。

(6) 殘疾評估后的護理費用

根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，工傷職工經評定為傷殘等級，經勞動能力鑒定委員會確認需要生活照料的，其生活護理費由工傷保險基金按月支付。

生活完全不能自理，社會平均工資×50%

大部分生活不能照顧社會平均工資×40%

生活部分無法負擔社會平均工資×30%

（七）住院餐、交通、食宿補貼

根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工傷住院的伙食補貼，以及工傷職工就醫的交通、食宿等費用。規劃區應當繳納工傷保險基金，基金繳納的具體標準由總體規劃區人民政府規定。

(8) 醫療費

根據《工傷保險條例》第三十條，工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工工傷保險醫院服務標準，由工傷保險基金支付。

超出目錄和服務標準的醫療費用由工傷職工或用人單位承擔。目前各個地區的做法不同，大部分地區的做法是用人單位不承擔。例如：

浙江省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》

16、用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險。勞動者超出社保基金報銷目錄范圍的工傷醫療費用如何支付？

答：用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險。職工在社保基金報銷清單范圍以外的工傷醫療費用，原則上不由用人單位承擔，但超出清單范圍的費用經用人單位批準或者認可的除外。.

深圳《2016年全市社會保險糾紛與疑難問題研討會紀要》

3、用人單位為勞動者繳納了工傷保險，勞動者對用人單位要求用人單位補繳因工傷實際支付的醫療費用超過社會支付的醫療費用的，不得支持安全部門。法律、法規另有規定的除外。

（九）工傷康復費用

根據《工傷保險條例》第三十條，在簽訂服務協議的醫療機構中，工傷職工的工傷康復費用，符合規定的，由工傷保險基金支付。法規。

(10) 輔助器具費用

根據《工傷保險條例》第三十二條，工傷職工根據日常生活或者工作需要，經確認可以為工傷職工配備假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具。由勞動能力鑒定委員會。按照國家規定的標準從工傷保險基金中繳納。

需要注意的是，輔助器具一般應限于輔助日常生活和生產勞動的需要，使用國內市場流行的產品。工傷工人選擇其他類型的產品農民工工傷索賠技巧案例，成本高于熱門部分，自費。

（十一）工傷復發的治療

根據《工傷保險條例》第三十八條的規定，工傷職工再次發生并確認需要治療的，在停工期間享受工傷醫療費、輔助器具和工資待遇。

（十二）因工死亡待遇標準

2022年1月17日上午10點，國務院新聞辦公室召開新聞發布會，國家統計局公布2021年居民收入和消費支出情況。在居民收入方面，城鎮居民人均可支配收入2021年全國居民收入47412元，比上年名義增長8.2%，扣除價格因素實際增長7.1%。

這一統計數據對工傷工人的一次性工作相關死亡撫恤金有直接影響。

根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬應當按照工傷保險基金的規定領取喪葬補助金、扶養親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金。以下規定。

闡明：

根據《工傷保險條例》第六十二條第二款的規定，本應參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照工傷保險待遇項目和標準繳納費用。

員工因工身故，其近親屬可獲得三項費用：喪葬津貼、受扶養親屬撫恤金和一次性死亡撫恤金。三項費用如下：

1、一次性工亡補助：標準為上年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都在變化，一般每年至少增加幾萬元。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20

根據國家統計局最新公布的數據，2021年全國城鎮居民人均可支配收入為47412元。

因此，2022年一次性工亡補助標準為47412元×20=元。

由于《工傷保險條例》在全國統一實施，2022年全國一次性工傷死亡補助標準統一為人民幣，比上年增加71560元。本標準不分地區，全國統一。

2、喪葬補貼：喪葬補貼為總體規劃區內6個月內職工上一年度月平均工資。這個標準也每年都在變化，不同地區的標準也不一樣。比如，去年深圳社區的平均工資是每月11620元，喪葬補貼是69720元。

公式：上一年度當地平均工資×6；

3、贍養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例，發給在職工死亡前無法工作并提供主要生活來源的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。核定的扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資；

公式：

配偶：死者工資×40%（按月支付）；

其他親屬：死者工資×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤兒：在上述標準的基礎上增加10%；

上述養老金初審時的總和應小于或等于職工月工資（按月計算）。

注：以上標準以《工傷保險條例》的規定和最新統計數據為準。

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