招聘時做出承諾

年薪10萬元以上

一年四季都很忙

工資不到幾萬元

江蘇南京的蔡先生，職業

遭受了這樣的麻煩

辭職后

蔡先生將原單位訴至法院要求賠償

近日，南京市宣武區人民法院

發布了這個案例

2020年初，蔡先生在看到南京一家設計公司發布的招聘信息后，發了簡歷。很快，公司招聘總監韓某通知蔡總面試。

面試結束后，韓總主動給蔡總發微信，誠摯邀請蔡總入職，并承諾年薪16萬至18萬元員工年薪少發7萬，月薪7000至8000元。缺口將在年底補足。

經過慎重考慮，蔡先生于當年3月加入公司。之后，蔡先生多次升職，月薪也從最初的7000元漲到10000元。但年底，今年只收到了9萬元，與預期的年收入相差甚遠。

蔡先生辭職后，在勞動仲裁失敗后，將原單位告上法庭。單位表示，簽訂勞動合同時，只有底薪3000元。

南京市宣武區人民法院孝陵圍法院庭長陳文軍表示，“用人單位辯稱，勞動合同約定每月基本工資為3000元，工資按月發放。原告簽確認自己沒有拖欠工資，同時還提出，招聘人員在微信上承諾年薪的行為與公司無關。”

庭審后，法院認為

韓先生作為招聘主管代表公司進行招聘，并聯系蔡先生履行職責，其承諾對公司具有約束力。

《勞動合同》雖然沒有寫明具體的年薪等員工年薪少發7萬，但在微信中已經明確寫明。陳文君介紹，“大家常常認為微信聊天記錄不是書面協議，遵守與否無所謂。其實民法第469條已經明確，內容可以有形以電子數據交換、電子郵件等方式表達。調查用數據電文可隨時調取，視為書面形式。”

一審法院綜合考慮蔡先生在任期間多次升職，表明其工作能力突出，應屬于年薪18萬元水平，最終裁定公司應補工資差6.95萬元。公司不服上訴，二審法院駁回上訴。

法官表示，現在工人有了簽訂勞動合同的意識，但也需要注意合同中的具體條款。陳文軍介紹，“為避免日后發生糾紛，有必要在簽訂勞動合同之初就明確約定。如果以后雙方發生糾紛，我院會考慮工資的實際支付和工資標準的協商，通過微信溝通和聊天，合理確定勞動力人的工資標準，如果不清楚，按照一段時間內的平均工資來確定。”