近日，一份深圳某公司的采訪表在網(wǎng)上流傳。這些問(wèn)題包括是否接受晚上無(wú)薪加班、周末無(wú)薪加班、延遲支付傭金、延遲工資、雙休改為單休、休息時(shí)間商務(wù)、晚上或周末的培訓(xùn)會(huì)議、試用期不買社保等等，讓應(yīng)聘者非常敏感。. 有律師表示，涉案行為大多違反勞動(dòng)法，個(gè)別問(wèn)題雖不違法，但也不無(wú)道理。10月10日，該公司工作人員回應(yīng)：“沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只是一個(gè)（調(diào)查），對(duì)面試結(jié)果沒(méi)有影響。”

這份采訪表格，又氣又嫩公司面試問(wèn)能否無(wú)償加班 人力局回應(yīng)，讓人抓狂。“如果員工不上班，公司可以要求工資嗎？” “你們公司違法舉報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門可以接受嗎？” 有網(wǎng)友認(rèn)為采訪形式設(shè)計(jì)得很好。不夠刺激，一曲一曲假裝支持公司。“問(wèn)你能不能接受無(wú)薪加班很無(wú)聊，你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)你能不能接受無(wú)薪工作。” “不行，最好問(wèn)問(wèn)你能不能接受有償工作。”

不過(guò)公司面試問(wèn)能否無(wú)償加班 人力局回應(yīng)，調(diào)侃就是調(diào)侃，哪怕是集體調(diào)侃，有些人在被調(diào)侃之后還是有些無(wú)力感。“這不是一些公司的日常現(xiàn)象嗎？！” “至少這家公司是老實(shí)人，問(wèn)你清楚。現(xiàn)在很多公司不問(wèn)你，就做。” 有人好奇的問(wèn)道：“這家公司每個(gè)月發(fā)多少工資？啊，如果工資是2萬(wàn)到3萬(wàn)元的話，我喜歡加班，因?yàn)橛绣X。” 但也有不少網(wǎng)友反映，在面試過(guò)程中被問(wèn)及是否可以接受無(wú)薪加班，擔(dān)心如果拒絕會(huì)影響申請(qǐng)。結(jié)果。有人忍不住罵道：“現(xiàn)在這么明目張膽的嗎？” 實(shí)際上，企業(yè)是否接受無(wú)償加班已是老生常談了。答案是“進(jìn)入職場(chǎng)前，請(qǐng)先低調(diào)一點(diǎn)，好好學(xué)習(xí)，不要擔(dān)心加班。” 不過(guò)，正如律師所說(shuō)，這份公司面試表中涉及的大部分行為都違反了勞動(dòng)法，個(gè)別提問(wèn)雖然不違法，但同樣不合理。不僅是拖欠工資，還包括未繳納社保、違反規(guī)定簽訂或不簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)償加班、違規(guī)刁難員工等違法行為都可以向勞動(dòng)者舉報(bào)。監(jiān)督部門。妥協(xié)和追求完美解決不了問(wèn)題，只有敢于發(fā)聲才能吸引眼球。實(shí)際上，在很多情況下，人們勇敢地站出來(lái)“說(shuō)不”。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或提起訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益，并獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。

這種明目張膽的非法采訪形式，就像一封自舉報(bào)信，公司也被媒體扯掉了。所謂“沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有一個(gè)（調(diào)查），對(duì)面試結(jié)果沒(méi)有影響”，只是想掩飾而已。它不影響面試結(jié)果，那你為什么要做這個(gè)調(diào)查？你無(wú)聊嗎？就算沒(méi)有人舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察局也應(yīng)該介入了。果然，10月11日，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室回復(fù)說(shuō)，已經(jīng)到公司調(diào)查了，問(wèn)卷是最近發(fā)出的，而問(wèn)卷上的相關(guān)行為如被執(zhí)行，即屬違法。人力資源局已責(zé)令公司整改，禁止該問(wèn)卷繼續(xù)用作面試題。申請(qǐng)人如遇到類似問(wèn)題，可向人力資源局投訴反饋。