招聘時明確承諾年薪10萬以上

一年四季都很忙

工資少了幾萬。

來自南京的蔡先生在

遭受了這樣的麻煩

辭職后

蔡先生將原單位告上法庭要求賠償。

10月2日，南京市宣武區(qū)人民法院

發(fā)布了這個案例。

2020年初，蔡先生在看到南京一家設(shè)計公司發(fā)布的招聘信息后，發(fā)了簡歷。很快，公司招聘總監(jiān)韓某通知蔡總面試。

面試結(jié)束后，韓總主動給蔡總發(fā)微信，誠摯邀請蔡總?cè)肼殻⒊兄Z年薪16萬至18萬，月薪7000至8000元。缺口將在年底補足。

經(jīng)過慎重考慮，蔡先生于當(dāng)年3月加入公司。之后，蔡先生多次升職，月薪也從最初的7000元漲到10000元。但年底，今年只收到了9萬元，與預(yù)期的年收入相差甚遠(yuǎn)。

蔡先生辭職后，在勞動仲裁失敗后員工年薪少發(fā)7萬公司被判補足，將原單位告上法庭。單位表示，簽訂勞動合同時，只有底薪3000元。

南京市宣武區(qū)人民法院孝陵圍法院庭長陳文軍表示，“用人單位辯稱，勞動合同約定每月基本工資為3000元，工資按月發(fā)放。原告簽確認(rèn)自己沒有拖欠工資，同時還提出，招聘人員在微信上承諾年薪的行為與公司無關(guān)。”

庭審后，法院認(rèn)為

韓先生作為招聘主管代表公司進行招聘，并聯(lián)系蔡先生履行職責(zé)，其承諾對公司具有約束力。

《勞動合同》雖然沒有寫明具體的年薪等，但在微信中已經(jīng)明確寫明。陳文君介紹，“大家常常認(rèn)為微信聊天記錄不是書面協(xié)議，遵守與否無所謂。其實民法第469條已經(jīng)明確，內(nèi)容可以有形以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式表達(dá)。調(diào)查用數(shù)據(jù)電文可隨時調(diào)取，視為書面形式。”

一審法院綜合考慮蔡先生在任期間多次升職，表明其工作能力突出，應(yīng)屬于年薪18萬元的水平，最終裁定公司補發(fā)工資。差價6.95萬元。公司不服上訴，二審法院駁回上訴。

法官表示，現(xiàn)在工人有了簽訂勞動合同的意識員工年薪少發(fā)7萬公司被判補足，但也需要注意合同中的具體條款。陳文軍介紹，“為避免日后發(fā)生糾紛，有必要在簽訂勞動合同之初就明確約定。如果以后雙方發(fā)生糾紛，我院會考慮工資的實際支付和工資標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商，通過微信溝通和聊天，合理確定勞動力人的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不清楚，按照一段時間內(nèi)的平均工資來確定。”