不像承諾的那樣！該公司被判處補繳少付7萬名員工的年薪。

2020年初，南京蔡先生與某公司簽訂勞動合同，對方承諾年收入16萬-18萬元。經過慎重考慮，蔡先生于當年3月加入公司。然而，到了年底，蔡先生發現自己的年收入只有九萬多元。辭職后，勞資仲裁未果，他將原公司告上法庭。原公司稱，當時與蔡先生的合同約定月薪3000元，招聘主管承諾的年薪不代表公司。法院判決該公司每年補繳該員工少繳的工資7萬元。招聘人員履行職責，作出的承諾對公司具有約束力員工年薪少發7萬公司被判補足，并且雙方已經在微信中明確說明了工資，可以作為證據。因此，法院判決原公司補齊6.95萬元的工資差額，公司不服上訴。

《勞動合同》雖然沒有寫明具體的年薪等，但在微信中已經明確寫明。陳文君介紹，“大家常常認為微信聊天記錄不是書面協議，遵守與否無所謂。其實民法第469條已經明確，內容可以有形以電子數據交換、電子郵件等方式表達。調查用數據電文可隨時調取員工年薪少發7萬公司被判補足，視為書面形式?！?/p>

據專業人士分析，該公司被判處支付7萬元年薪以彌補蔡先生的案子。案件有多種因素疊加，勝訴的不僅僅是用人單位的招聘承諾。

1、招聘廣告中的工資承諾不構成勞動合同的內容，不能作為確定員工工資的依據。法律效力不能直接以承諾為依據確定，而應以用人單位與勞動者最終簽訂的書面勞動合同為依據確定。